在劳动关系中，病假是劳动者因患病或非因工负伤需要暂停工作、进行医疗休息的法定权利。我国法律法规对病假制度作出了系统性规定，旨在平衡劳动者健康保障与用人单位经营管理权，构建和谐稳定的劳动关系。
从法律渊源看，病假相关规范主要载于《劳动法》《劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等文件中。“医疗期”概念为核心，指劳动者因患病停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期长度根据劳动者实际工作年限与本单位工作年限综合确定，通常为三个月至二十四个月不等。在此期间，劳动者依法享有病假工资或疾病救济费，具体标准由地方性规定或劳动合同约定，但一般不低于当地最低工资的百分之八十。
用人单位在病假管理中的义务具有强制性。劳动者提供合法医疗机构出具的病休证明后，用人单位应批准病假申请。在法定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担双倍经济赔偿金责任。但若劳动者存在严重违纪等法定情形，用人单位仍可依法行使解除权。用人单位应依法为劳动者缴纳医疗期内的社会保险费，确保其持续享受医疗保险待遇。
劳动者行使病假权利也需遵循诚信原则与程序要求。虚构病情、伪造病假证明等行为可能被认定为严重违反规章制度，用人单位可据此解除劳动合同且无需支付经济补偿。劳动者应注意保存医疗记录、缴费凭证等材料，以应对可能发生的争议。
实践中，病假争议多集中于病假真实性认定、医疗期计算及待遇支付等方面。劳动争议仲裁机构与法院审理时，常依据举证责任分配规则进行裁量。用人单位对解除劳动合同的合法性负举证责任，劳动者则对患病事实及医疗期主张承担初步证明责任。清晰完善的规章制度与人性化的管理沟通，有助于减少此类纠纷。
当前，随着新业态用工发展，病假制度的适用面临新挑战。部分灵活就业人员难以纳入传统医疗期保护框架，其病假权益保障亟待法律进一步明确。完善相关立法，扩大制度覆盖范围，是保障全体劳动者健康权的必然方向。
病假制度本质是对劳动者生存权与健康权的尊重，也是社会文明进步的体现。用人单位依法履行责任，劳动者诚信行使权利，双方在法律框架内加强互信，方能实现权益保障与用工稳定的双重目标。
