在《中华人民共和国民法典》的宏观框架下，工伤认定及赔偿问题虽主要由《工伤保险条例》等特别法规制，但其核心精神与民法典中关于侵权责任、公平原则及保护公民健康权的规定一脉相承。本文旨在梳理民法典时代工伤认定的法律标准，并阐释相应的赔偿机制。
一、工伤认定的核心标准
工伤认定是获得赔偿的前提，其标准严格而明确。核心在于判断伤害是否因工作原因、在工作时间及工作场所内发生。根据相关法律规定，认定工伤主要包括以下几种情形：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病的；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。法律也视同工伤的情形作了规定，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等。认定过程强调因果关系，即伤害后果与工作职责之间存在直接、必然的联系。
二、赔偿机制的多层次构成
一旦认定为工伤，劳动者有权依法获得全面赔偿。赔偿体系具有多层次、复合式的特点，旨在覆盖劳动者因工伤产生的各类损失。首要且基础的部分是工伤保险基金支付的待遇，这包括：工伤医疗费用和康复费用，由基金按规定支付；停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；经评定伤残等级后，可领取相应的一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴。若需生活护理，还可享有生活护理费。若不幸导致职工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
在工伤保险待遇之外，民法典的侵权责任编提供了补充救济路径。如果用人单位存在过错，例如未提供安全生产条件导致工伤，劳动者在获得工伤保险赔偿后，仍可依据民法典第一千一百七十九条等规定，就工伤保险未能完全弥补的损失（如精神损害赔偿），向用人单位主张民事侵权赔偿。这种“工伤保险优先，侵权赔偿补充”的机制，更周全地保障了劳动者权益。
三、实践要点与权利行使
工伤认定需由用人单位或劳动者及其近亲属在规定时限内向社会保险行政部门提出申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费期间发生工伤的，相关待遇由用人单位全额承担。劳动者与用人单位就工伤认定或赔偿发生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。理解并准确把握工伤认定标准，是劳动者维护自身合法权益的关键第一步。完善的赔偿机制则体现了法律对劳动者生存权与健康权的尊重与保护，平衡了劳资双方利益，促进了劳动关系和谐稳定。
