公积金制度作为我国住房保障体系的核心组成部分，其设立初衷在于支持职工的住房消费。在特定法定情形下，缴存职工可申请将个人账户内的存储余额一次性全额提取。此过程并非简单的行政程序，而是受到严格法律规范调整的行为，涉及明确的法定要件、严谨的申请流程及相应的法律责任。
从实体法律要件审视，准予全额提取的情形由法规明确列举，具有封闭性特征，任何机构不得擅自扩大解释。核心法定情形主要包括：其一，职工达到国家法定退休年龄或已办理正式退休手续，其公积金缴存义务终止，提取资金以供养老之用。其二，职工完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系，因生活来源发生根本变化而准予提取。其三，职工出境定居，户籍或国籍发生变更，脱离本国社会保障体系。其四，职工死亡或被宣告死亡，由其合法继承人或受遗赠人申请提取。其五，用于购买、建造、翻建、大修自住住房，此情形虽与住房消费直接关联，但通常伴随额度限制，全额提取需满足特定条件，如销户性提取。各地住房公积金管理中心可能根据本地实际，在国家标准框架内制定细则，但均不得创设新的提取情形。
在程序性规范层面，申请全额提取必须履行法定程序。申请人需向住房公积金管理中心提交书面申请，并附具证明其符合法定情形的实质性证据材料。例如，退休需提供退休证明；完全丧失劳动能力需提供劳动能力鉴定结论及离职证明；出境定居需提供户口注销证明或境外永久居留权证明；继承提取需提供死亡证明、亲属关系公证及继承权文件等。管理中心负有对申请材料进行审慎形式审查与实质核验的法定义务，确保提取事由的真实性与合法性。任何通过伪造证明材料、虚构事实等欺诈手段骗取公积金的行为，不仅提取行为无效，需限期返还资金，相关责任人还将面临行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
实践中，职工常对“与单位终止劳动关系”即可提取存在误解。现行法规通常要求，终止劳动关系后，账户封存满一定期限且未在新单位继续缴存，方可办理提取，此规定旨在保障公积金账户的连续性，防止随意提取损害制度根基。提取资金的支付严格遵循定向支付原则，尤其在购房类提取中，资金多直接划转至开发商或卖方账户，以保障专款专用。
公积金的全额提取是一项权利与限制并重的法律行为。它既是职工在满足严格法定条件下处分其财产权益的体现，也深刻反映了公积金制度的保障性与专属性。职工在行使此项权利时，必须恪守法律红线，如实申报；管理机构则需依法履职，强化监管，共同维护住房公积金制度的稳健运行与公平正义，确保这项民生资金真正用于法定保障用途。
